太阳能新能源

为了能更好帮助启航学员适应并融入公司，快速成长，解决学员的问题，8月17日，通威太阳能（组件）金堂基地人事行政部组织开展了8月座谈会，组件金堂基地组件一厂厂长朱剑诚携各部门负责人及启航学员出席座谈会。

活动伊始，emoji成语竞猜破冰游戏引得掌声连连，现场氛围活跃，座谈会就此拉开帷幕。

座谈现场

启航学员代表分享环节，从启航集训、工作感悟、行业认知、职业发展等方面分享了入职1个月的所感、所思、所悟，庆幸进入500强的双龙头企业，立志要在光伏行业闯出自己的一片天地。

部门负责人代表从自身经历、公司管理、平台发展、行业发展等方面分享了职场经验，并对启航学员给予殷切期望，希望在公司完备的人才培养体系下，快速成为各部门技术尖兵和优秀管理者。

在互动提问环节，秉着“分享、开放、成长”的原则，启航学员提出入职以来工作和生活相关问题，各板块负责人也针对性解答并制定了优化改善措施，帮助启航学员更快适应当前阶段的工作和生活。

互动交流

活动进入尾声，朱厂针对互动提问，要求各部门负责人要处理好点与点，点与面的关系，在相关问题答复的同时要跟踪处理情况，完成问题的闭环，从工作和生活中给予启航学员一定的指导与关怀。同时给了启航学员三点建议：一是身份定位转变。给自己适应的过程，完成从学生到职场人的转变；二是认知问题。在经济下行的社会背景下，通威太阳能和光伏行业都在高速发展，学员们要对自己的职业生涯规划有清晰的认知；三是希望启航学员们在面对困难和挑战时，始终坚持初心，保持思考，这将是以后工作中的最大个人优势与竞争力。同时，希望各位启航生们要在岗位实践中积极探索，快速成长，为公司高质量发展贡献力量。

启航工程作为通威太阳能（组件）人才梯队的排头兵以及战略型人才的预备队，为公司的可持续发展提供智力保障，是实现企业基业长青、助力公司高质量发展的中坚力量。未来，人事行政部也将协同各部门通过理论与实操结合、适岗带教、能力进阶等方式赋能启航学员，为启航学员的高质成长、公司的快速发展保驾护航。